４０代看護師が気になる求人広告の年齢制限
私が転職エージェントでキャリアアドバイザーとして働いていたころ、
４０代看護師さんから非常によく質問されることがありました。
求人広告で、
「２０代、３０代が活躍しています！」
と書かれている求人広告を見かけます。
このような求人に４０代の看護師が応募をしても、
４０代看護師は受けさせてもらえないのでしょうか？
確かに、求人広告に２０代、３０代の看護師が活躍しています！
と書かれていたら、
ちょっと応募するには躊躇してしまいますよね。
なぜこのように書いているかというと、
お察しの通り、
２０代、３０代の看護師を中心に採用したいという病院の意向があるからこそです。
最近では、雇用対策法に基づいて、
年齢制限を求人広告に掲載すること自体が原則的に禁止されています。
そうした傾向にあるので、この「２０代、３０代が活躍しています！」というフレーズが
年齢制限をかけたい求人に頻繁に登場するようになりました。
だからといってこのように書かれている求人に、
４０代看護師が応募ができないということではありません。
このフレーズが書かれているような職場でも、
４０代看護師を積極的に採用しているようなところもたくさんあります。
ただ、こうした職場に多いのは、
働いている看護師が２０代〜３０代が中心となってしまうということです。
２０代、３０代が中心となっている職場に４０代看護師が転職すると、
入職後に年齢差があって苦労してしまうということも否めません。
自分より年齢が離れた若い看護師から、
厳しく指導をされるようなことがあって、
時には落ち込んだり、情けない…と思ってしまうようなこともあるかもしれません。
ブランクがあるようであれば、
その心配もさらに大きくなることでしょう。
４０代看護師が転職する場合には、
こうしたことにも耐えられるのかということを考えて職場選びをする方が良さそうです。
４０代看護師が転職や再就職を考えるなら、
事前に必ず職場の年齢層を聞いておくということも大切です。
そのうえで、
気になった職場には年齢制限関係なく積極的に応募してみるようにしてみましょう。
数ある求人の中でも、
４０代看護師を積極的に採用している医療機関を調べるには、
看護師の転職サイトのコンサルタントに相談することが一番効率的ですよ。
あなたのこれまでの経験や、
今の悩みや不安も聞いてもらったうえで、
理想に限りなく近い職場をピックアップしてもらえます。
単純に求人票だけでは分からないような
- 年齢制限のこと
- 職場で活躍している年齢層
- 月の残業時間や有給消化率 etc
知りたい情報を事前に集めた上で転職・再就職活動を進められますよ。